Reunião Negocial CNESE (SERAM+SEP) com o Ministério da Saúde

Na última reunião a 31 de julho o Ministério da Saúde apresentou uma segunda proposta que está longe de ser “A” valorização da Carreira de Enfermagem

A proposta do Ministério da Saúde:

Categoria de Enfermeiro – O aumento de 1 nível em cada uma das posições remuneratórias traduz-se num ajustamento salarial de 52€

Categorias de Enfermeiro Especialista e de Enfermeiro Gestor – os enfermeiros que já hoje estão integrados nestas respetivas categorias “saltam” para a posição remuneratória seguinte à que detêm, ou seja, podem ter ajustamentos salariais de 200€ ou 150€, ou inferiores se estiverem em posições virtuais

Não existindo alteração / valorização da grelha nas categorias de Enfermeiro Especialista e de Enfermeiro Gestor, na promoção os “ganhos” são inferiores aos que seriam na progressão

Não prevê retroativos a janeiro de 2024. A tutela afirma “ter a expetativa de aplicar em novembro”.

Qual o critério para discriminar os enfermeiros integrados na categoria de enfermeiro? O seu trabalho é desprezível?

Qual a razão para manter o início da categoria de Enfermeiro Especialista na posição 19, com uns miseráveis 1543,88€, quando na anterior carreira, DL n.º 248/2009, era de 2950€?

O que o Ministério da Saúde continua a não resolver:

• O número de posições remuneratórias de cada uma das categorias (é preciso 88 anos de trabalho para atingir o topo)

• Os 25% / mapa de pessoal / enfermeiros especialistas

• 1 enfermeiro gestor / equipas de 10 enfermeiros

• Todas as situações de injustiças relativas, incluindo os retroativos desde 2018, a transição para a categoria de especialista das enfermeiras que à data estavam no gozo da licença parental, as posições intermédias, etc.

• A compensação do risco e penosidade, incluindo a alteração dos critérios para aposentação.

Próxima reunião em setembro

Está atento, não vamos desistir da justa valorização da Carreira de Enfermagem!

SERAM, sempre com os enfermeiros