Carência de Enfermeiros no SESARAM, EPERAM e em particular no serviço ULD -  do Hospital Drº João de Almada

O SERAM tem vindo a alertar o Conselho de Administração do SESARAM, EPERAM e a Secretaria Regional da Saúde acerca da carência de enfermeiros nos diversos serviços do SESARAM e em particular no serviço de ULD (Unidade de Internamento de Longa Duração) do 2º andar e piso 0, do Hospital Dr. João de Almada.

Apesar dos sucessivos alertas, constata-se que ao longo do tempo tem vindo a persistir um número insuficiente de enfermeiros para uma prestação de cuidados regular sem colocar em causa regras básicas na construção dos horários de trabalho, acabando por prestar elevado número de horas consecutivas, comprometendo indubitavelmente a conciliação da atividade profissional com a vida pessoal e familiar de forma sistemática, para garantir o funcionamento mínimo do serviço. Esta situação que se prolonga no tempo, traduz-se num continuo desgaste individual e numa elevada penosidade para os profissionais que já atingiram os limites do cansaço e muitos estão perto da exaustão.

Para além do atrás referido não podemos esquecer entre outros aspetos inerentes ao serviço ULD do 2º andar e piso 0 do Hospital Dr João de Almada:

Condições físicas:

• Sobrelotação dos espaços/ instalações adaptadas para acolher maior número de utentes sem o mínimo de condições dignas,
• inexistência de arejamento adequado, nomeadamente no piso zero,
• espaço físico em pisos diferentes obrigando a percorrer grandes distâncias,

Condições de trabalho:

• Número mínimo de 4 enfermeiro por turno à custa dos enfermeiros que fazem horário rotativo
• Serviço híbrido com diferentes patologias dificultando cálculo de rácios de enfermeiros onde coexistem utentes submetidos a procedimentos e técnicas como Diálise, agudizações e respetivas respostas que inclui por exemplo, medicação intra-venosa, vigilância de demências, elevado grau de dependências entre outras,
• Sequências de horários irregulares de forma sistemática com elevado número de noites em cada período de aferição em detrimento do trabalho suplementar não traduzindo a enorme carência de enfermeiros no serviço,

• Elevado e sistemático número de N (noites) a seguir ao Descanso Semanal obrigatório
• Elevada penosidade / exaustão e burnout,
• Dificuldade acrescida de conciliar a atividade profissional com a vida familiar particularmente de quem faz horário rotativo,
• Risco acrescido de erro e acidentes de trabalho.

Neste contexto o Sindicato dos Enfermeiros da RAM (SERAM) em nome dos profissionais de enfermagem que exercem a sua atividade na (UILD) do Hospital Dr. João de Almada, exigem uma solução célere através da admissão excecional de novos profissionais de enfermagem, uma situação excecional com o objetivo de colmatar as necessidades imediatas desta unidade de forma a minimizar a penosidade do exercício da atividade profissional e permitir a prática de um regime de horário de acordo com o regulamento em vigor de forma a proteger a saúde dos próprios profissionais.

Exige-se uma rápida solução para um problema que se arrasta há anos depois da incompreensível oportunidade perdida de admitir 60 enfermeiros da reserva de recrutamento do último procedimento concursal que decorreu no SESARAM, EPERAM.

É visível o cenário de carência de enfermeiros nos vários serviços do SESARAM, EPERAM, muitos deles só funcionam à custa de trabalho suplementar sistemático dos enfermeiros, acentuando as dificuldades de conciliação da vida profissional com a vida familiar num claro desrespeito pelas regras básicas de horários de trabalho. Só assim é que o SESARAM EPERAM consegue assegurar 24h/24h o normal funcionamento de muitos serviços, agravando a penosidade inerente ao exercício da profissão.

Desta forma o SERAM após reunir com os enfermeiros deste serviço irá adotar as medidas que entender adequadas para dar visibilidade ao problema e uma resposta que garanta, soluções estáveis e compagináveis com os direitos de quem trabalha.

SERAM, sempre com os enfermeiros da Madeira e Porto Santo

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